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领英:人才流速明显放缓,薪酬持平2017年,6.7%海归选新

发布时间:2019-09-11 12:36:08   作者:匿名    热度:617
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人才流动频繁的行业板块集中在软件行业、咨询业,占据了人才流入及流出总量的一半,呈现出人才的多样性和相关技能的可迁移性。在整体人才流速减缓、多数行业的薪酬区间基本维持2017年水平的情况下,高科技行业流入人数仍比流出人数高出44.3%,薪酬增速达到7.5%,其中,2018年有15.2%金融人才进入金融科技这一行业。(AI财经社锡安)

钾肥在农业生产上是至关重要的,缺钾容易导致农作物产量下降,品质变差。

我走上古代文学研究的道路,和何其芳的指引分不开。那时,他是北京大学文学研究所的副所长,而我则是北京大学的一个普通学生。我在中学读过他的作品,那纷至沓来的词藻,似懂非懂的艺术意境,使我产生了一种崇拜。我根据想象,给他画了一个轮廓:颀长的身材,多愁善感的眼神,潇洒的步态,西服、领带、皮鞋。

薪酬方面,新一线城市的总体薪酬水平缓步提升,但与一线城市相比仍存在明显差距。以薪酬水平居于全国新一线城市首位的杭州为例,年薪酬指数与北上广深相比仍有较大差距,但权衡较低的生活成本和竞争压力,一定程度上可以抵消薪酬差距,未能影响这些新一线城市对人才流入的吸引力。综合来看,新一线城市就业机会多、人才落户难度较小、生活成本较低、生活环境好等城市优势对本地和外地人才均有强大的吸引力,正强势赶超以往在人才方面占据绝对优势的一线城市。

当天执政的自由韩国党籍议员赵源震和尹相现拜访位于首尔市江南区三成洞的朴槿惠宅邸,但朴槿惠基本上只听不说,未就宪法法院判决表态。

在中国的城市,“兴趣主导”已经成为消费的一大特点。不仅文化培训受欢迎,各类儿童游学项目、成人的研学旅游项目等都得到都市人的“追捧”。

此外,新一线城市在去年抢人大战中表现突出,人才吸引力显著增强。2018年的海归人才中,有6.7%选择新一线城市作为下一站,移居新一线城市的国内高端人才占到人才流动总数的22%。杭州、成都和南京三地是近三年新一线城市中增长最快的人才引流地,其中杭州的人才净流入率高达3.9%。

其中,2018年领英中国活跃会员中10.06%有过工作变动(包含升职、离职和跳槽),与前三年相比,人才流速放缓趋势明显。“金三银四”和应届生毕业季的职位数量增至最高点,但仍是过去三年间的最低值,且没有出现往年“金九银十”期间职位数量小幅增长的情况。全国范围的薪酬增长也趋于平和,这一增速在2017年初显放缓迹象,2018年虽从2017年的6.3%小幅升至6.4%,但与前五年平均8%的增速相比仍显不足。

按照今年一季度的亏损额度,和瑞幸咖啡本身2500家店的开店计划,2019年全年亏损很有可能超过2018年。

5月8日消息,职场社交平台LinkedIn(领英)与人力资本管理咨询机构怡安翰威特,于近日联合发布了《2019人才流动与薪酬趋势报告》。报告显示,2018年由于整体市场环境复杂,经济下行压力加大,一定程度上削弱了企业及投资者对市场的信心。在市场环境影响下,2018年全国的就业市场与往年相比略显沉寂,就业市场活跃度降低,但新一线城市对人才的吸引力愈发强劲。